Succesvol dealen met verandering

Charles Darwin ontdekte al dat het niet de sterkste is die overleeft, maar degene die het beste in staat is zich aan te passen. Door de voortdurende en snelle veranderingen van onze tijd wordt continu een groot beroep gedaan op ons vermogen om te veranderen en ons aan te passen. De beweeglijkheid en slagkracht van teams en organisaties wordt uiteindelijk bepaald door het verandervermogen van de mensen die er werken. Maar hoe doe je dat, dat veranderen? Omgaan met veranderen vraagt steeds opnieuw aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Succesvol leren dealen met verandering begint dus door op je eigen vierkante meter te reflecteren op je eigen gedrag. En dat is best spannend. Dit vraagt moed.

“Stel jezelf bij elke verandering de vraag: Knap ik er echt van op? Het antwoord is altijd even helder als kort. Het is ja of nee. Je krijgt er energie van of niet. Het is zwart of wit, geen vijftig tinten grijs. Knap je er niet van op, spreek het uit. Vertel het je manager, je medewerker, je team of wie het ook betreft. Het is de start van een verhelderend gesprek en je laat duidelijk zien wie je bent.”

Karsten Bezooijen – Organisatiecoach

‘Een schip ligt het veiligst in de haven, maar daar is het niet voor gebouwd’ – Paulo Coelho